【全員参加経営へのスタートアップ】

　新しい期に向かってチームや全社員の方向性をそろえたい、これからV字回復を狙って改めて全社員に対してメッセージを発信したい、難しい状況に向かっていくための統一された気持ちをつくりたい。組織に関わる人すべてを巻き込んだ新たなスタートのお手伝いをします。

■こんな期待を、劇的に実現します！

　・新たな方向性に社員個々人が共感し、「よしやろう！」と思っている状態にしたい
　・部門間、部署間でお互いの期待を共有し、シナジーを生み出せる関係性にしたい

■対象

　・全社員、事業部／100名～500名規模

■状態目標：

　体験型学習の手法を用いて、会社の方針に合わせたメッセージを自ら考えることでその理解を深めます。また、これまで業務であまり関わりがない他部署の社員と共通体験・共通言語を持つことにより、今後更なるシナジーを生み出すためのコミュニケーションを図る土台をつくることができます。会社として新しい期に向けての強い意志・姿勢を示すことで、社員に対して新たな気持ちと気づきを与え、期初に全社員が共通認識を持った状態でスタートを切ることができます。

■本プログラムでの目的・成果

　・新しい期に向けての全社の理想的な関わり、協働体制の必要性を理解する
　・部門、部署を超えた効果的なコミュニケーション機会を創出し、更なるシナジーへの土台をつくる
　・マネージメントから発信されるメッセージを咀嚼し、お互いに話し合い体験することで理解が深まる

■内容

　内容：トップマネジメントからのメッセージ、チームを基本とした体験活動
　手法：体験学習を用いたメッセージの体感と振り返りによる学びと理解促進
　実績紹介：
　　大手製薬会社　事業部Kick-off MTG　600名（2007年、2009年）
　　外資系販売会社　セールスキックオフ　150名（2008年）
　　大手ホテルチェーン　Sales Summit　 200名（2008年）